Программа повышения квалификации разработана на основе:
- профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (регистрационный номер 559, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 марта 2022 № 109н);
- программы профессиональной переподготовки «HR-менеджмент», реализуемой в Финансово-экономическом институте ТюмГУ (приказ № 276-1 от 16.04.2024);
- текущих трендов на человекоцентричность и современных требований по развитию метакомпетенций в сфере управления персоналом организации.
Цель реализации программы: повышение эффективности профессиональной деятельности в области управления персоналом в рамках обобщенной трудовой функции «Деятельность по развитию персонала».
В ходе освоения программы приобретаются (в контексте управления талантами и с учетом современной бизнес-среды):
- знания о специфике построения профессиональной карьеры и формирования кадрового резерва, об организации, координации и оценке эффективности обучения персонала;
- умения определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры, критерии формирования кадрового резерва организации, составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала, применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры, проводить обучающие мероприятия;
- навыки комплексного использования полученных знаний и умений на операционном и стратегическом уровнях реализации трудовой функции «Деятельность по развитию персонала».
Преподаватель-эксперт: БИБАЕВА ЭЛЬВИРА АЛЬФРИТОВНА, начальник отдела обучения и развития персонала ООО «Газпромнефть-Заполярье».
Программа включает 4 темы:
1. Концептуальные основы развития и обучения персонала.
Практика - Формирование программы развития персонала на основе запроса бизнеса.
2. Организация и оценка эффективности обучения персонала.
Практика - Создание индивидуального плана развития.
3. Система внутреннего тренерства, наставничества, коучинга.
Практика - Проведение сессии карьерного консультирования.
4. Система управления талантами.
Практика - Создание стратегии управления талантами.
Занятия проходят в очно-заочном формате с использованием дистанционных образовательных технологий, офлайн на базе Финансово-экономического института, онлайн - с использование Яндекс.Телемост.
При успешном завершении обучения Вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца при наличии у Вас любого высшего образования или среднего профессионального образования.
Старт программы 1 раз в год (ноябрь-декабрь), в интеграции с программой профессиональной переподготовки "HR-менеджмент".
Прием заявок на обучение: https://forms.yandex.ru/u/692d4145eb614691549009c1
Вся актуальная информация по программе в Telegram-группе - https://t.me/+5OLHmInpiuFiYzMy
